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Diversités en emploi : Perspectives et enjeux au Québec et au Canada

Conférence CRIDE

PROLONGATION  –  APPEL À COMMUNICATIONS 

« Diversités en emploi :
Perspectives et enjeux au Québec et au Canada »

30 et 31 octobre 2019, Université Laval

 

Le Colloque sur les diversités en emploi est organisé conjointement par la Chaire de recherche sur l’intégration et la gestion des diversités en emploi (CRIDE) et le CIQSS

Aline Lechaume et Charles Fleury sont les co-organisateurs de ce colloque.

Le Colloque sera une occasion de donner la parole aux chercheuses et aux chercheurs qui exploitent les statistiques sociales afin de documenter l’évolution de la situation des personnes issues des diversités en emploi au Québec et au Canada.

La situation sur le marché du travail des personnes issues des diversités semble demeurer moins favorable que celle de l’ensemble de la population, et ce malgré la mise en œuvre de diverses politiques pour s’attaquer au problème, incluant des programmes d’accès à l’égalité. Certains groupes plus marginalisés ou vulnérables font face à des taux d’emploi plus faibles, ont des revenus moins élevés, ou sont surreprésentés dans des emplois peu qualifiés ou précaires.

Mais que nous disent les statistiques disponibles à cet égard ? La situation semble-t-elle se détériorer ou s’améliorer ? Comment le Québec se compare-t-il avec les autres provinces du Canada ? Certains groupes issus des diversités s’en tirent-ils mieux que d’autres ? Les données disponibles nous permettent-elles de trouver des indicateurs de suivi fiables qui nous permettraient d’explorer des pistes d’intervention ?  Quelles sont les limites de ces données ?

Nous vous invitons à présenter une proposition de communication. Votre communication peut aborder la question des diversités en emploi sous ses multiples facettes : personnes immigrantes ou issues des minorités visibles ou culturelles, personnes ayant des incapacités physiques, intellectuelles ou des troubles de santé mentale, personnes autochtones, jeunes, femmes, minorités sexuelles, ou travailleurs âgés. Votre proposition de communication doit mettre de l'avant des recherches quantitatives réalisées à partir de statistiques sociales.

Faites parvenir votre proposition de communication en incluant le titre, une brève description des objectifs de la recherche, méthodologie et principaux résultats (maximum 300 mots) au plus tard le 15 mai 2019 à: [email protected].

Type
Conférence
Date
Date de fin